近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　Q

　　其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义ong>用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 其人舍然大喜的舍是什么意思，不舍昼夜的舍是什么意思古义