你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资，也就是(shì)单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现(xi使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思àn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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