近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此campus是什么意思 campus是国誉吗吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(campus是什么意思 campus是国誉吗lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dcampus是什么意思 campus是国誉吗òng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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