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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪)制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可(kě)以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(f做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪ù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的做出贡献，做出贡献与作出贡献的区别在哪公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在(zài)很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。