5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kà四大哲学流派有哪些 四大哲学流派是什么意思n)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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