施工单位可以报(bào)考(kǎo)监理工程师吗

　　施工单(dān)位是(shì)可以报考监理工(gōng)程师的(de)。

　　施工单位是可以直接报考监理工程师的，但是报考(kǎo)监理工程师(shī)还有另外的要(yào)求，首(shǒu)先(xiān)报考的(de)单位有很大的限(xiàn)制，

　　要求必(bì)须是(shì)工程施工单位、工程监(jiān)理单位和工程设(shè)计单位等等(děng)。监理工(gōng)程师的主要任务是完成注册流程，受聘监理工(gōng)程师一定要在监理(lǐ)单位(wèi)注(zhù)册(cè)。

施工(gōng)单位与施(shī)工方的区别是什么

　　施(shī)工单位与(yǔ)施工方的区别在于意(yì)思不同。

　　施工单位又称(chēng)承建(jiàn)单位，建筑(zhù)安(ān)装(zhuāng)工程施工单位的(de)简称。

　　指承担基(jī)本(běn)建设(shè)工程施工任(rèn)务(wù)，具有(yǒu)独立组织机(jī)构并(bìng)实行独立(lì)经济核(hé)算的(de)单位(wèi)。

　　在采取承发(fā)包方式进(jìn)行施工(gōng)时，施(shī)工单位，常(cháng)被(bèi)称(chēng)为乙方(fāng)。

　　施工方(fāng)是指由于项(xiàn找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思g)目管(guǎn)理(lǐ)的核心任务是项目的(de)目标控(kòng)制，因(yīn)此按项目管(guǎn)理学的基(jī)本理论，没有明确目(mù)标的建设工(gōng)程不是项目管理的(de)对象。

　　项目管理(lǐ)工(gōng)作主要在施(shī)工阶段进(jìn)行(xíng)，但(dàn)它(tā)也涉及设(shè)计准(zhǔn)备阶段(duàn)、设计阶段(duàn)、动(dòng)用前准备阶段(duàn)和保修(xiū)期。

　　在工程实践中(zhōng)，设计阶段和施工阶段往往是交叉(chā)的，因此施工方的项目管理工作也(yě)涉(shè)及设计(jì)阶段。

施工甲方乙方(fāng)的区别

　　法律分析找对象硬性条件是什么意思，硬性条件是啥意思：1、性质不一样；甲方代(dài)表就是(shì)业(yè)主，出钱并监督施工的(de)，相(xiāng)当于地主；施工单位是承揽项(xiàng)目(mù)，负(fù)责施(shī)工的，相当(dāng)于长(zhǎng)工。

　　所以说甲方代表就是甲方，就是(shì)出钱盖房子的人(rén)这种说法(fǎ)是正确(què)的。

　　2、组成不一样(yàng)；甲(jiǎ)方(fāng)代表(biǎo)是(shì)指建筑(zhù)工(gōng)程的(de)投资方，对该(gāi)工程拥有(yǒu)产权。

　　甲方(fāng)代(dài)表(biǎo)也称为业主(zhǔ)单位或项(xiàng)目业主，指建设(shè)工程项目的投(tóu)资主体或投(tóu)资(zī)者，它也(yě)是建设项(xiàng)目管理(lǐ)的(de)主体。

　　主要履行提出建设规划(huà)、提供建设用(yòng)地和建设资(zī)金的(de)责任。

　　施工单位是由相(xiāng)关专业(yè)人员组成的(de)、有相应(yīng)资(zī)质、进(jìn)行生产活动的企(qǐ)事业单位。

　　比如，甲方代表自营工(gōng)程的施工(gōng)队(duì)、房(fáng)修队、国营建筑(zhù)公司、安装公司、工程队、市(shì)政公(gōng)司及集体施工企业等(děng)组织机(jī)构，都可以叫做施工(gōng)单位。

　　3、 甲(jiǎ)方代(dài)表与施工单位(wèi)职责不同。

　　施工单位(wèi)对建设(shè)工程的(de)施工(gōng)质量负责(zé)。

　　甲方代表通过招投标（和拍卖有相似之(zhī)处(chù)）把某个工程发包给施(shī)工单位，签订和同，施工单(dān)位负(fù)责把建筑(zhù)按图纸(zhǐ)修(xiū)起来，竣工验收合格后就(jiù)交(jiāo)给(gěi)建(jiàn)设单(dān)位，他们之间是通过施工承包合同规定双(shuāng)方(fāng)的权利和义务(wù)的。

　　法律依据：《中华人(rén)民(mín)共和(hé)国劳动(dòng)法》

　　第十六(liù)条 劳动合同是劳动者与用(yòng)人单(dān)位确(què)立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动(dòng)合同。

　　第十七(qī)条 订立和(hé)变更劳动合(hé)同，应当遵循平(píng)等自愿(yuàn)、协(xié)商一致(zhì)的原则(zé)，不得违反法律、行政法规(guī)的规定。

　　劳动(dòng)合同依法订立(lì)即具有法律约束力，当事(shì)人必(bì)须履行劳动合(hé)同规定的义务。

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