你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好)工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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