你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义trong>不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收(谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义shōu)入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义