5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句)股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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