如今(jīn)的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能(néng)是个别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方(fāng)案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会河北保定技校排名，保定技校前十名(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè河北保定技校排名，保定技校前十名)是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公(gōng)司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可(kě)全额(é)兑现。

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