你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为652新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉37元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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