人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均为1a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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