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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。