5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本(běn中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 中国在外国人眼里是强国吗，中国在外国人眼里强大吗