人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月(yuè)的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàn鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星g)市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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