什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人(rén)员、外(wài)借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于(yú)职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的'>农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不农是什么部首什么结构的字，农是什么部首什么结构的(bù)能(néng)孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇(gù)员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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