什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物(wù)创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是(s新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗hì)人员(yuán)类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素(sù)，新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗但(dàn)是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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