金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银(yín)大厦(shà)抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，目前(qián)内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比同业的信用卡中心(xīn)人数(shù)远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的(de)卡中心运营是(shì)否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的(de)45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员工已对(duì)上述调(diào)整表示理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业(yè)务外包公略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟通解决。

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