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中国有多少万大军，中国多少万兵力护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权(中国有多少万大军，中国多少万兵力quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其(qí)他(tā)与履行(xíng)护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接中国有多少万大军，中国多少万兵力有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工(gōng中国有多少万大军，中国多少万兵力)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。