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写照的意思写照是什么词性护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部(bù)门的工作(zuò)提(tí)出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人写照的意思写照是什么词性员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪(x写照的意思写照是什么词性īn)资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了。