近年来，非全日制用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)许昌学院是一本还是二本分数线，许昌学院是一本还是二本院校权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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