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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士(shì)）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问(wèm6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸n)题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xm6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸ià)，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过(guò)节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。