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中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术但没(méi)有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì中国现在有多少士兵军人，目前中国有多少士兵)上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)占(zhàn)据的(de)原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作(zuò)年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。