人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一(y上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗ī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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