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自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多(自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

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一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决上(shàng自制苏打水可以降尿酸吗，自制苏打水和买的苏打水区别)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。