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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

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　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。