人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧n>gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上的(de)其(qí)他职(zhí)位(wèi)。例如禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作(zuò)为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财(cái)务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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