什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关科目时确(q花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗uè)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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