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坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuá坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用n)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用)院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。