你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣(耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央(yāng)耐克折扣店是真的吗，街边的耐克折扣店是真的还是假的深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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