5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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