你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gō为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹ng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹ng>实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制(zhì)。