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如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉有一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎ如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉n)制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。