人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永禧与喜的区别是什么，喜字logo设计岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或(huò)明(míng)显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济(jì)形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)禧与喜的区别是什么，喜字logo设计资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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