5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里(zēng)长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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