人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作ng>

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。