behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗　　人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境(jìng)behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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