金融(róng)界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不(bù)满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士(shì)称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年(nián)一季度效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的(de1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT)信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)21克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财(cái)务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其(qí)一(yī)，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事(shì)件的图片(piàn)，系一(yī)业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工(gōng)之(zhī)间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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