人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、乔丹有多高河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)乔丹有多高因是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原(yuá乔丹有多高n)因(yīn)离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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