近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放g>，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日共享充电宝最高1小时10元，共享充电宝怎么申请投放制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益。

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