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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战h3>

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单(dān)位自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(m一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战íng)确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。

　　护(hù)士是(shì)服务行(xíng)业吗

　　是的(de)。

　　护士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据(jù)世(shì)界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的(de)国(guó)际(jì)服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务(wù)项目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健康(kāng)服务、社会服(fú)务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方便的(de)行业,如(rú)饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理(lǐ)发业(yè)、修(xiū)理生活(huó)日用品(pǐn)的行(xíng)业等。

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