近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别)人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 吊带和背心有什么区别，吊带和背心有什么区别