5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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