4月20日，作(zuò)为(wèi)国内规(guī)模最大(dà)的民营能源企业之一的(de)新奥股(gǔ)份（600803.SH），披露了2022年度ESG报告(gào)。这份(fèn)长(zhǎng)达72页的社(shè)会(huì)责任报告，就公司环(huán)境、社会和管治三个维度展开详细汇(huì)报。新奥(ào)股(gǔ)份践(jiàn)行ESG表现得到(dào)了社会多方的认可，获得(dé)2022年(nián)WindESGA股(gǔ)最佳实践(jiàn)奖、安永可(kě)持(chí)续发展年度杰出企(qǐ)业奖等多个奖(jiǎng)项荣誉。

　　新(xīn)奥股份董事长王玉锁(suǒ)指(zhǐ)出，ESG的理(lǐ)念是推(tuī)动(dòng)人类社(shè)会可持续发展，这个理(lǐ)念很好地(dì)体现了(le)企业公民的社(shè)会(huì)价(jià)值。作(zuò)为一家以清洁能源为主(zhǔ)的企业，理应有所作(zuò)为，作出表率。

　　推动(dòng)低碳(tàn)发展，碳排放强度下降28.3％

　　在ESG报(bào)告(gào)中，环境（Environment）这一维(wéi)度(dù)举足轻重，特别是(shì)在国内“双碳”背景下，能源(yuán)企业(yè)肩负重要使命。新奥(ào)股份一方(fāng)面积极主(zhǔ)动(dòng)履行低碳减排(pái)义务，承诺2030年(nián)实现碳达峰(fēng)，2050年实现碳(tàn)中和，带动产业绿色低碳转型，为(wèi)营造绿色生态贡献力量。另一方面，公司始终(zhōng)坚持“科学管理(lǐ)、绿色(sè)清(qīng)洁、遵(zūn)纪守法、持(chí)续改进”的(de)环境管(guǎn)理方(fāng)针，不断落实环保工作主体责任，明确内部员工的环保(bǎo)职责(zé)。

　　环(huán)境保护工作不只是(shì)新(xīn)奥(ào)股份领(lǐng)导层付诸实践，公司的每一位员工都有相关意识(shí)、决心和实际举措。为了更好落(luò)实环(huán)保工作，新奥股(gǔ)份持续(xù)加强员工节能环保(bǎo)意识，发起(qǐ)低碳(tàn)绿色办(bàn)公的倡(chàng)议活动，倡导各子公司组织开展各类低碳节能主题(tí)宣贯(guàn)活动，促(cù)进员工养成低碳办(bàn)公及生活的习惯，提(tí)升(shēng)了公司低碳节能(néng)领域的黏(nián)合度、契(qì)合度。

　　截至(zhì)2022年(nián)底(dǐ)，新奥股份碳排放强度同(tóng)比下降(jiàng)28.3％，综合能耗消耗(hào)密度同比(bǐ)下降20.4％，全年无重大(dà)环(huán)境污(wū)染事(shì)件与违规行为，新奥股份及下属(shǔ)公司66家通(tōng)过ISO14001环境管(guǎn)理体系(xì)认证。新奥(ào)股份助力社会及用户减排5288万(wàn)吨(dūn)，全(quán)年(nián)环保资金投入(rù)6029万元。

　　此(cǐ)外(wài)，作为行业气(qì)候先锋企业，2022年新奥股(gǔ)份(fèn)与国际权(quán)威(wēi)第(dì)三方(fāng)咨(zī)询机构合作，开(kāi)展了领先披露天然气产(chǎn)品全生命周期碳排(pái)放(fàng)范围三测算工(gōng)作，成为(wèi)国内能源(yuán)行业周期碳足迹的公司。

　　综合能源营(yíng)收规模(mó)增至(zhì)百亿(yì)，光(guāng)伏发电装(zhuāng)机规模(mó)共计4.25MW

　　新奥股份ESG报告中的环境(jìng)部(bù)分指(zhǐ)出，公(gōng)司秉持绿(lǜ)色(sè)发展的理念，全(quán)面(miàn)响应国家(jiā)“30、60”双碳目标(biāo)与能源转型战略，并(bìng)结合(hé)公(gōng)司的业(yè)务范(fàn)畴，全面探索低碳能源(yuán)与(yǔ)清洁能源(yuán)解决方案，为促进能源、经济、社会(huì)与环境的协调发(fā)展贡献力量。

　　从新奥股份2020至(zhì)2022年的年度报告中(zhōng)可以看到(dào)，涉及低碳能源与(yǔ)清(qīng)洁能(néng)源(yuán)解决方案的综(zōng)合能源销售及服(fú)务项目(mù)营收表现强劲的成长(zhǎng)性。2022年(nián)这一业务实现营业收入120.52亿元，同比增长38.12％，营收(shōu)增速超过公司平均水平(píng)。截至2022年底，新奥(ào)股份(fèn)共(gòng)有(yǒu)60个综合(hé)能源项目(mù)完成建设并投入运(yùn)营，累计已投(tóu)运综合能源项目达210个。

　　图(tú)1：新奥股份(fèn)2020至2022年综合能(néng)源销售及服务(wù)项(xiàng)目营业收入

　　制图：金融界上市(shì)公司研究(jiū)院；数据来源：年度(dù)报(bào)告

　　在综(zōng)合能(néng)源业务方面，公(gōng)司(sī)充分运用(yòng)数智技(jì)术，强化泛能理(lǐ)念(niàn)牵(qiān)引，紧抓政府(fǔ)、客户绿(lǜ)色低(dī)碳(tàn)需求，聚焦低碳园区、低碳工厂、低碳建筑、低碳交通四大业务矩阵，各业(yè)务(wù)组织结合资(zī)源禀赋积(jī)极探索光伏、冷能发电可行(xíng)性，力(lì)图最大化利(lì)用各厂区内楼顶、车(chē)棚、可利用地面等区域的太(tài)阳能(néng)资(zī)源(yuán)和(hé)接收站的冷能(néng)资源。

　　具体(tǐ)到光伏领域，2022年新奥(ào)股份(fèn)于(yú)多地开展自有建筑光伏发电项目，装(zhuāng)机规(guī)模共计(jì)4.25MW，可再生能源使用(yòng)总量(liàng)达到530.98万kWh。其中，新奥股(gǔ)份2022年自身运营设施投运规模较大(dà)的光伏(fú)设(shè)施位(wèi)于(yú)舟山接收站，设计(jì)年(nián)发电量53.6万(wàn)kWh，年减碳约424吨二(èr)氧化碳当量。

　　依托安全数智化(huà)技术，职(zhí)业健康安全投(tóu)入共计17.4亿元

　　新奥股份ESG报告中的(de)社会（Social）维度指出，公司依托安(ān)全数智化，实现全业(yè)务(wù)场景下“看得见、知重(zhòng)点(diǎn)、有人管”的安(ān)全智慧运营管什么是人员类型 人员类型有哪些理(lǐ)体(tǐ)系，实现从(cóng)生产安全和数智(zhì)安全双(shuāng)向赋能，演进到“全场景安全”的实(shí)践和落地。

　　截至2022年底，新(xīn)奥股份职业(yè)健(jiàn)康安全投入(rù)共计17.4亿(yì)元，设(shè)置专职安(ān)全管理人员1041名，信息安全(quán)培训(xùn)时(shí)长共计4390小时和总人次554,333次，无重大信息安(ān)全事(shì)故。此外，公司员工百万工(gōng)时工伤事故率(lǜ)0.34，职业病案例数(shù)0件，承包商百万工时工(gōng)伤事(shì)故(gù)率(lǜ什么是人员类型 人员类型有哪些)0.15。

　　新奥股(gǔ)份除了积极在安全生产方面树立公司品牌外，公司还积极开展以(yǐ)绿色工程、建校工程、励(lì)志工程和素质(zhì)工程(chéng)为核心的多个公益慈善项目，并(bìng)参与(yǔ)乡村(cūn)振兴行动。2022年(nián)以来，新(xīn)奥股份及(jí)子(zi)公司开展(zhǎn)慈善(shàn)捐款共计2442万元(yuán)。

　　重视(shì)企业治(zhì)理(lǐ)，客(kè)户满(mǎn)意度95.4分(fēn)

　　良好的企业治理(lǐ)对于(yú)公司(sī)未来发展有着(zhe)重要意义(yì)，新奥股份(fèn)在(zài)2022年(nián)ESG报告的治理（Governance）部(bù)分中表明，公(gōng)司建立了完(wán)善的企业治理架构，不(bù)断提升董(dǒng)事会运作效率，持续(xù)加强风险管理机制建(jiàn)设(shè)，保障公司的可持续发展(zhǎn)。

　　在制(zhì)度体系方面，新奥(ào)股(gǔ)份严格遵守上市(shì)地的监管要求，持续完善治理架(jià)构及内(nèi)部管(guǎn)控体(tǐ)系。在(zài)多元(yuán)化管制方面，公司(sī)以更(gèng)加全面(miàn)综合的视角理解市场(chǎng)和客户的(de)需求(qiú)，提升公(gōng)司决(jué)策水平。其中，女性董事占(zhàn)比(bǐ)由2021年的8％提升(shēng)至(zhì)2022年的18％，独立董(dǒng)事占比由(yóu)2021年的33％提升(shēng)至2022年的36％。在合规运(yùn)营方(fāng)面，公司不断加强风(fēng)险管控，建立完(wán)善的风险(xiǎn)管控(kòng)体系，保障公司稳健经营和(hé)健康(kāng)发展。

　　另外，新(xīn)奥股份重视客(kè)服团队综合素(sù)质，旨在为(wèi)客户提(tí)供专业、优质(zhì)的(de)服务。公司优(yōu)化客户投诉(sù)处理(lǐ)机制(zhì)，增(zēng)加了(le)“客户(hù)满意”管理原则，明确要(yào)求投(tóu)诉调查过(guò)程须遵(zūn)循客观性和真实性要(yào)求，对处理时(shí)效(xiào)、处(chù)理流程与处理规则都(dōu)进行闭环监(jiān)督，对所有(yǒu)投诉事件进行100％回访并收(shōu)集最终客户评价(jià)，提升客(kè)户体验(yàn)感。2022年，新(xīn)奥股份(fèn)的客户满(mǎn)意度为95.4分，客户投诉(sù)率为0.02‰，投(tóu)诉处理及时(shí)率(lǜ)90.9％，投诉办结率(lǜ)100％，投诉(sù)处理满(mǎn)意度达到94.6％。

　　展望2023年，公司表(biǎo)示(shì)将牢牢把握(wò)天然(rán)气大(dà)发展和产业数智升级的重大(dà)机遇，坚定推进业(yè)务创新升级，在可持续(xù)发展理念(niàn)引领下，探索落地(dì)公司在管治、环境及社(shè)会等多方(fāng)面的(de)高(gāo)质量发(fā)展新模式，携(xié)手所有同(tóng)仁和伙伴共同谱(pǔ)写(xiě)中国(guó)式(shì)现代化的能源产业新篇(piān)章(zhāng)。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 什么是人员类型 人员类型有哪些