你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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