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叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎn叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜g)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(w叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜èi)，那(nà)么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放了。