你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资(五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方zī)统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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