如今的国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问(wèn)是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的(de)强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的(de)一(yī)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年(nián)有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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