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说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？

　　反观民营医(yī)院，说一个人不上道是什么意思，不上道是什么意思？自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。