人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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